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关于应届生求职心得体会

| 丽丽21147

  专家建议:通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活,而其承诺的高工资是不会兑现的,且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先核实该公司的情况,确定其规模与用人需求,然后再去进行面试。接下来小编在这里给大家带来应届生求职心得体会,希望对你有所帮助!

  应届生求职心得体会1

  员工转正申请书范文两篇

  尊敬的领导:

  你好!

  首先,感谢您给我机会到___公司从事前台文员工作。

  我于2012年3月10日成为公司的试用员工,在试用期届满之际,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。 建筑这个行业是我以前很少接触的,和我的专业知识相差也较大,但是领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟悉了公司的整个操作流程。

  作为一名前台文员,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能为公司做出更大的贡献。当然,初入公司,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

  经过这三个月,我已经能够很好的完成我的岗位职责,例如内部接待工作;总经理办公室杂务;办公室文件打英校对、复印;办公用品的管理;公司人员考勤的登记等。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己的能力。

  在这三个月的工作中,通过领导的指导与教育,让我学到了很多新的知识,也感悟了很多

  我迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

  在此我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

  此致 敬礼!

  各位公司领导你们好:

  在这里我以平常人的心态,参与销售员工转正申请。首先应感谢领导为我们创造这次转正申请的机会,经过四个月工作锻炼使自己各方面素质得以提高,几个月的工作使我深深感受到机遇和挑战并存,成功与幸酸同在。

  参与这次申请,使我在求真务实认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现自己,在市场竞争中完善自己。我深知加入销售部工作十分重要,这主要体现在以下三个方面,一是为企业树立好公司形象做好本职工作,二是为企业促进业务,宣传企业文化,三是为企业回笼资金,当好配角,胸怀全局,当好参谋,服从领导。

  如果说我申请成功,我的工作思路是以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处,我会尽最大的努力去找结合点,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,我将用真情和爱心去善待我的每一位同事,使他们的人格得到充分的尊重,相互给我们一个宽松的发展和创造空间,用制度和岗位职责去管理我自己,让我象圆规一样,找准自己的位子,象尺子一样公正无私,象太阳一样给人以温暖,象竹子一样每前进一步,小结一次。

  我的工作目标是:“以为争先,以为促为”。争取公司领导对销售部的工作给予支持,使我们工作管理制度化,服务优质化,参谋有效化。沟通员工与公司领导之间关系的桥梁,宣传精神文明的窗口,传播企业文化的阵地,培养人才的摇篮,连接企业合作的纽带,我原与大家共创美好的未来,迎接公司辉煌灿烂的明天。望公司领导给予批准为盼

  各位公司领导你们好:

  在这里我以平常人的心态,参与销售员工转正申请。首先应感谢领导为我们创造这次转正申请的机会,经过四个月工作锻炼使自己各方面素质得以提高,几个月的工作使我深深感受到机遇和挑战并存,成功与幸酸同在。

  参与这次申请,使我在求真务实认识自己,在积极进取中不断追求,在拼搏奉献中实现自己,在市场竞争中完善自己。我深知加入销售部工作十分重要,这主要体现在以下三个方面,一是为企业树立好公司形象做好本职工作,二是为企业促进业务,宣传企业文化,三是为企业回笼资金,当好配角,胸怀全局,当好参谋,服从领导。

  如果说我申请成功,我的工作思路是以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点,以“三个适度”为原则与人相处,我会尽最大的努力去找结合点,我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度,严守纪律,我将用真情和爱心去善待我的每一位同事,使他们的人格得到充分的尊重,相互给我们一个宽松的发展和创造空间,用制度和岗位职责去管理我自己,让我象圆规一样,找准自己的位子,象尺子一样公正无私,象太阳一样给人以温暖,象竹子一样每前进一步,小结一次。

  我的工作目标是:“以为争先,以为促为”。争取公司领导对销售部的工作给予支持,使我们工作管理制度化,服务优质化,参谋有效化。沟通员工与公司领导之间关系的桥梁,宣传精神文明的窗口,传播企业文化的阵地,培养人才的摇篮,连接企业合作的纽带,我原与大家共创美好的未来,迎接公司辉煌灿烂的明天。望公司领导给予批准为盼

  应届生求职心得体会2

  历特长爱好怎么写

  临近毕业,总有很多的表格要填写。其中,简历中的特长与爱好,总有很多人不知道怎么填写,因为很多人没有发现自己的什么可以作为特长,爱好呢?怕写了给自己简历的印象降分。总的说来,就是抓准要点,适当夸张,不能与现实相差太大。

  首先要明确专业不是特长,作为一个化学专业的学生来说,把做实验能力强作为自己的特长并不能让自己鹤立鸡群。如果你的专业素养很强的话,这个应该是在简历的其他板块加以强化。与此相对的是,特长的东西不一定就要达到专业水准。比如一个文科学生的计算机知识很丰富,也很喜欢钻研计算机问题,平常的软硬故障,网络问题都可以自己解决,但是没有经过系统的专业化的教育培训,与专业毕业生的水平有一定的差距,但是与本专业相结合的话就是优势了。爱好更自由了,只要你喜欢就可以了,不管是不是达到了一定的水平,比如你喜欢唱歌,但是你的歌声能让人“过耳不忘”,但是这个没有关系。

  现在很多的招聘单位会对简历中的“特长爱好”只会顺眼看一下,因此有些同学就觉得它不重要可以随便填写。其实这样想是有一定道理的,很多招聘只是走形式,但是如果遇到强大的竞争对手的时候,招聘单位也许就要看看你的其他方面的条件了。还有些公司对“特长爱好”会认真对待。因此这一项还是要做好的。

  有的人特长很多,写上去什么好呢?这个就要考虑你应聘的单位的职业,有利于你的专业优势的就要写,不利的则要省略。比如你在办公室做职员,但是你写了“对网游赚钱很有心得”,就会让人想你会不会专心的工作,但也没有绝对的悲观,从侧面来看,你很有学习和经商的天赋。如果你的老板跟你有一样的爱好,也许会因此而录用你

  不过,兵行险招,这一招还是慎用的好。

  要点二,要适当的夸大,美化。如果你平时比较懒散,可以写上抗干扰力较强,爱好轻音乐(尤其是催眠曲,不过对用人单位来说是艺术修养的问题)。如果你活动不积极,可以写上独立思考能力较强,爱好阅读(最好别人别打扰你拿着书睡觉,喜欢学习的人多少给人人材的假象)。如果你骗大一学生比较成功的话,可以写上沟通能力较强,爱好交际(擅长欺上瞒下其实是个强势)。如果你骗大一学生比较失败的话,可以写上待人真诚,爱好助人为乐(有爱心其实还是不错的,说不定用人单位正缺少一打杂的)。

  要点三,切忌无中生有。很经典的一个例子,一个人在简历中写了自己的特长是篮球,而自己却没有什么碰过篮球。结果在公司活动中,老板叫他叫5个人去打篮球。结果可想而知,真实的水平暴露了,也让人对你的诚实产生了怀疑。不过,事无绝对,有人曾经在电子简历中写了自己并不具有的英语四级,结果因此而得到面试,而在工作中,公司也对这个人的业绩给予肯定,认为他是个不可多得的人才。

  总体说来,特长和爱好只是一个附加的要求,企业不能太苛刻个人的兴趣爱好。本文只是个人的一些想法,希望给大家一个参考。希望大家批评指正

  应届生求职心得体会3

  永远知道自己要什么

  又快到毕业的日子了,这个6月承载者太多的离愁。困扰很多大学生的是:我们到底向哪个方向发展呢?我们到底要的是什么?

  在近日“大学生职前调查大行动”的调研结果出炉,普遍现象就是86%的大学生对就业没有信心,感觉前途渺茫。主要表现为两大类:自卑型和自负型。经过多次的面试失败,在校考取的那些所谓应聘时的证书,真正在应聘时候却不能发挥任何作用,用人单位存在“用人难,用人刁”,大学生面对的是就业难!因此多次打击后更是渺茫。怎样才能被社会接纳?被用人单位接纳?在多次求职之后猛然发现,不是大学生在挑岗位,而是岗位在挑大学生。因此不能去抱怨社会,而是要自己改变。

  大学生就业一时间成为整个民族都在关注的沉重话题,父母辛辛苦苦省吃俭用,就为了孩子能够大学毕业后能够找到一个好的工作,让孩子有个好的前程,自己也能老有所养,但现在很多大学生找不到工作的现象,击碎了多少家庭的梦想,特别是那些指望靠上大学改变身份的农村子弟更是如此。社会是不公平的,你改变不了,那就应该承认不公平,然后寻求出路,而不是一味地埋怨不公平,难道真的会有救世主来拯救你?别傻了,童话里的事儿不要当真。你都这么大了!更不要说一些后悔的话。例如早知如此,还不如早点出去赚钱,现在自己不但不赚钱,还花钱,给本来就不好的家庭平添很多负担。这是不能担当的托词,勇敢点吧,鸵鸟们!不要后悔,不要埋怨,一步步认真做好,“救世主”总有一天会来救你。

  如果你想创业,就不要犹豫,不要观望。因为你的犹豫,观望丧失机会,你又会感叹:我要是当初选择的明智点多好啊,当初要是选择多好啊,要是当初比他做的早,现在肯定比他强。你的想法很不错,可惜机会已经失去了,梦想很完美,现实却很残酷,你经历了多少取舍的选择,然而你又错过了多少机会呢?

  如果要一份工作,记得多大的金刚钻儿,揽多大的瓷器活儿。如果说一份工作你没有能力胜任,哪怕它职业再炙热,待遇再丰厚,你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心,领导也会不满意,长此以往,你就会景况尴尬、毫无建树,迟早会被领导解雇。反过来讲,如果你连玩带耍就轻松完成任务,毫无工作压力,那么你要学会放弃,因为长此以往你会变得意志消沉、毫无斗志,你的一生也就会从此而开始变得碌碌无为。

  给自己一个准确的定位吧。

  定位一:求职心态要定位。

  大学毕业生要有良好的求职心态,要懂得诚信,懂得知足,懂得珍惜,千万不能联系到一个已经不错的单位,还感觉下一个也许会更好,把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上,这样会把自己搞得很疲惫,到最后肯定是“丢了西瓜,也许连芝麻都拣不到了”,最重要的一点是你在多家单位中同时周旋,你的诚信在忙碌中已经丧失殆尽了。试问,加入你作为招聘方,你会录用一个反复无常的工作人员吗?其实,道理就是如此的简单,但对于那些好高骛远的人来讲却是很难。

  定位二:择业方向要定位。

  方向不明,方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件,抛弃了专业,你除了是一名大学生外,你还具备多少优势呢?因此说,大学毕业生择业时一定要善待自己的专业,选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理,千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬,就去和那些是本专业的同学争,没有专业基础,你又如何能够取胜呢?结果是热情很高,愿望很强,但失望却是最大,不仅会损失很大的时间、精力、物力和财力,同时你也会丧失了很多不错的就业机会。

  定位三:自身实力要定位。

  俗话说:“能力决定一切”。择业时要针对招聘标准,参比对照自己的实际情况,看看是否具备足够的优势

  如果具备很大的优势,就可以通过精心的准备去应聘;如果招聘标准与自己能力非常接近,要三思而后行,因为你去应聘,招聘方对你的认识就是能力平庸,潜力不大;如果离标准甚远,千万不要勉为其难地去尝试,那样做只会沉重的打击自己的自信心。

  定位四:洽谈态度要定位。

  供明显大于求的就业市场,决定了招聘方与应聘方的角色,招聘方是“买方”,应聘方是“卖方”,只有“产品过硬”,买方才能去买。所以说,毕业大学生求职时要去掉“天子骄子”的光环,忘记大学成绩和荣誉,放下学生特有的书生架子,在与招聘方洽谈协商时要给招聘负责人留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。

  总之一句话,机会不多的时候,要珍惜就业机会;机会多的时候,选择一下。一定要干一行爱一行才行!这也是达到成功最节约时间的做法

  应届生求职心得体会4

  大学生求职需要注意的心态问题

  碰到很多大学生在处理自己职业选择中的一些做法,值得商榷,提出来给大家思考,最好能够避免:

  一是老让家长出面处理自己的职业选择问题——从选专业、到找实习、到推荐工作,老让自己的家长帮自己去说话,这基本上就是自废武功了。有些单位甚至很明确,那么大的孩子还让家长来说事的,基本就不用考虑了。

  二是一通简历散天下——海投产生的习惯。因为无爱,所谓乱爱。没有专业爱好、没有实习经验、没有职业特长的同学,更喜欢到处发简历,而且是统一格式,这类找法最笨、效率最低,远不如研究下人家单位写一封针对性的应聘函加上一些自己的作品、实习资料、社会实践推荐信有效。

  三是只有课程意识没有岗位意识——学校的课程相当于供方、单位的岗位相当于需方,有岗位意识后就可以充分收集相关信息,并在这方面做一些必要的相关人员的专门访问,掌握了解情况尤其是基层基础岗位的工作要求,从而大大提高自己应对的针对性。

  四是自贬身价而不是适当的姿态——什么是适当的姿态?就是愿意从基层做起,愿意多付出些努力,愿意与团队配合,愿意学习新知;什么是自贬身价——表示可以不要钱干活,表示干啥都行,表示啥都听领导的,表示自己真的啥也不知道五是争当官而不是争做业务骨干——大部分组织的基石是业务骨干,尽管成为业务骨干以后有很大的机率担任管理者,但是很多既没专业爱好也没专长的同学却更愿意选择管理岗位,在大部分情况下应届学生争取管理岗位恰恰不是受人欢迎的做法。做管理者有更多的业务表率、协调能力与示范能力的要求,而以己之短易其所严,被剔除的可能性更大。

  六是关心待遇而不是关心专属职业能力——实际上在今天的单位中,有了专属的职业能力——方法论、专门经验、交流而得到的新知识,往往直接意味着得到更好的待遇,或者有了更好的筹码来谈判更好的待遇,但更多的学生对于这类能力的价值意识不够,因此对于待遇给予更多的关注,反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体

  应届生求职心得体会5

  大学生求职的六个注意事项

  刚毕业的大学生对职场还是很陌生的,在招聘的时候经常由于“无知”犯一些错误。然而只要你了解一些求职技巧,往往就能让求职者找到理想的工作,从而获得自己满意的薪水。下面就一起和中国石油人才网来了解下求职技巧的六个注意事项。

  1、保持积极的就业心态

  无论经济形势怎样,对待学习和就业要有一个积极主动的心态,面试前要充分准备,包括对行业、企业和岗位的了解;再有,对自己要有一个正确的认识,不要出现估计过高或不够自信的情况;最后,不要忽视工作中的每一个细节。

  2、提前做好职业生涯规划

  大学生找工作不能只重视眼前,薪金待遇只是一方面,企业能不能给员工提供成长空间,能不能让大学生接受更多的岗位培训,对于刚进入社会的大学生都相当重要。

  3、简历避免“华而不实”

  职业咨询专家认为,这种做法虽然可以理解,但不值得提倡,因为很多用人单位在招聘毕业生时,更看重的是本人素质,而不是简历和着装。毕业生与其从外表上给自己“加分”,倒不如多注意行为举止和待人接物的礼仪。

  4、不要太注重表面的东西

  在求职时适当“包装”自己无可厚非,比如做一份精美的简历,穿一身帅气的服装,这是求职所必需的,但一定要把握“度

  5、就业择业可同时进行

  在目前大学生就业形势越来越严峻的情况下,先就业再择业也许是更“明智”的做法。但职业咨询专家同时表示,这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”,盲目就业并不可取。也就是说,就业与择业也可以同时进行。

  6、不过早给自己定性

  对于大学生来说,每个人都有着自己不同的特点,有人认为自己偏向于“牛”型人才,并照此完成自己的职业规划。对于大学生来说,进入职场前都是一张白纸。不应该过早在进入职场前就把自己归类,这样会束缚自己的发展


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