职场人际关系心得体会精选5篇
在职场中，我们一定要学会处理人际关系，因为若是困在人际关系问题当中，会给你带来很多麻烦，十分影响情绪，甚至会耽误工作。接下来小编在这里给大家带来2020职场人际关系心得体会，希望对你有所帮助!
职场人际关系心得体会1
很多公司会有恋爱禁令，明确规定不能谈办公室恋爱!如果真爱降临，真的爱上了某位同事，那就只能辞职了。
有人觉得拍手叫好，也有人直呼公司“棒打鸳鸯”，那办公室恋情到底是不是职场雷区呢?
网友“溜三丝” ：最烦办公室恋情了，既然公司明令禁止办公室恋情，那我绝对第一个举双手赞成。不允许办公室恋情的企业多的是，这当然是有理由的。如果双方本来是上下级，结果发展成了情侣，谁能保证他们真的能把公事和私事分开?职场中本来就有很多复杂的利益分配问题，再掺杂进感情问题，很难服众。再说了，要是公司里有对情侣成天晃来晃去，秀秀恩爱也就算了，大不了假装没看见嘛。可情侣之间总会发生摩擦，他们哪天要是吵架了，那氛围简直太可怕了好嘛，作为社畜，上班看老板的眼色也就算了，还得忍受这种低气压，简直莫名其妙。
网友“小时ord” ：去公司好好工作不行吗?为什么非要搞爱情?绩效达标了吗?工资涨了吗?如果非要有办公室恋情，那就是两个人在业务上没有交集，属于不相关的两个部门，上班期间想看一眼还要走几十米。尤其反对职场新人和上司谈恋爱，你以为自己找到工作收获爱情人生赢家。殊不知，人家也许只是把你的感情当消遣。你一个初入职场的小喽啰，真的能摸透上司的想法?这种感情真的纯粹吗?涉及利益时，你能拎的清吗?将来分手了，你甘心离职吗?你能忍受别人的言论吗?退一万步讲，你喜欢的是这个人还是“上司”光环呢?奉劝各位小姐姐小哥哥，收起自己当“某夫人”、“某夫君”的想法，万一只是一场梦，醒来却没有姓名，你尴尬不尴尬?
网友“岁三三” ：这种领导我觉得格局肯定很小。如果一点小事，都会引起领导或者是老板的不安，那我觉得这个公司也没多大前途了。员工内部解决了婚恋问题，是会影响你公司的股价还是涉及行业机密或者是你感觉自己部门里被安插了眼线?领导们、高层们到底是在怕什么?有这种心思严打办公室恋情，还不如好好管理一下职场性骚扰、霸道总裁潜规则。不知道大家都这么反对办公室恋情的点在哪里!两个同事结婚，份子钱只要给一份，不是很好嘛!
网友“秃头预警” ：我，80末单身程序员一枚。996是常态，平时不是在上班，就是在加班，能接触到的异性基本上就是公司内部同事。去相亲没时间，本就已是找对象十级困难选手，公司还禁止办公室恋爱，连我最后的脱单希望都要夺走。再说，2020年都要过半了，居然还有人认为办公室恋爱就是那种在公司亲亲我我、腻腻歪歪，上班时间公费恋爱的?大家在职场打拼这么多年了，不要怀疑我们的职业度，恋爱不会妨碍我们专心上班!毕竟，流水的男女朋友，铁打的薪资奖金……
办公室恋情禁令，你赞同吗?欢迎评论区分享你的观点。
职场人际关系心得体会2
很多人离职的原因除了薪资与晋升受到阻碍，多数时候还是由于在企业内人际关系难以维系。但是一个人要想在职场中有好的发展，能够轻松立足在职场中，就必须让自己有点城府才行，因此大家需要在职场中，学习一些与同事相处的技巧，这既能在职场中保护自己，又不会损坏与同事们之间的关系。
一、工作要学会中立，自保是不错方法
在工作中出现一些事情的时候，选择中立虽然不是最好的办法;但是一个人如果做不到中立，就会给自己带来一些不小的麻烦，同事之间出现的很多事情，你若是不保持中立，硬是参加进去，往往事情的结果是对自己不利的;因此，我们要在工作中学会中立，即是自己的一种态度，又能够明哲保身。
二、在工作合作中，适当控制自己的表现欲
当在工作中，受到领导的表扬时，会让自己产生不少的荣誉感，这个时候千万不能翘起尾巴来;如果你在公司里，对某个同事不是很了解，千万要记住不要主动，不要把自己的看法说出来，要学会静观其变;因此，我们要学会控制自己的表现欲。
三、工作中与大家合作，要学会若隐若现
在工作中所谓的若隐若现，就是在工作中不能将自己所有的能力，全部在同事面前给展现出来，也不可能在工作中全部发挥出来，与同事交流说话，不能将事情说的太露骨，当你学会保留余地时，在工作中才不会累死，才会尽可能避免一些麻烦出现。
四、工作中表达自己的想法，闭嘴更容易让别人信任
在很多场合下，与同事们进行交流沟通，都不能着急发表自己的意见或者看法，面对身边的同事要学会闭嘴，才是对自己保护的一种表现;当你在同事面前发表的想法多了，很有可能会忘记自己是谁，说不定什么时候得罪一些同事，别人给你记着这些不好的行为呢。
职场人际关系心得体会3
在职场上，同事与同事之间的关系是很微妙且难处理的，有时候，难免会遇到同事有事想请你帮忙的状况，如果直率拒绝，面子上也不好看，容易惹到同事，但情面比较软答应下来，如果忙没帮好，同事又会怪罪自己办事不力，真令人左右为难，其实可以用这三种方式，既能巧妙拒绝，也不用担心影响同事之间的感情。
1.移花接木
学会拒绝，也是在职场上生存的技能，当同事想让你帮个忙，而这个忙你实在是不想帮，你可以给同事这样说，其实自己对这件事蛮有兴趣的，但是心有余力不足，在这方面真的不熟悉，也不擅长，怕一不留心搞砸了，也会给同事带来麻烦，忙没帮成反倒添乱了。
然后，你可以告诉他，某某经常做这方面的工作，他比较了解，也做得非常出色，在公司得到了大家一致的好评，请他帮忙，肯定会有事半功倍的效果，好像某某最近也没啥事，正好有空。
听到这样的话，同事在你的提醒下，也会想，相比之下其他人更擅长做这些事，也做得很好，他是更好的人选，可以去请教，也就不再打扰你了。
2.瞒天过海
帮同事是情分，不帮是本分，毕竟每个人都有自己的工作要做，没有义务同事让自己帮忙就得答应，若同事有事想请你帮，你不好回绝，可以搬出领导做挡箭牌委婉拒绝。
你可以在同事面前装作烦恼的样子，吐槽自己还有一大堆的工作还没做完，领导催得又急，这两天就要交了，自己忙的是焦头烂额，还剩下许多得加好几个班才能完成，这些工作领导非常重视，不能如期完成，领导肯定会生气的，并且有许多内容你还不熟悉，做得还不够好，因此还想着找同事来帮帮忙，来缓缓燃眉之急。
同事这一听，你的工作还没做完，如果拉你再去帮忙，工作做不好领导怪罪下来就麻烦了，自然就打消了请你帮忙的想法。
3.欲擒故纵
一般来说，同事想请人帮的忙都比较急，需要在极短的时间内完成，我们可以抓住这点，延长要帮忙的时间，用合理的理由将时间线尽可能的拉长，巧妙拒绝同事。
不想帮同事的忙，可以这样和同事说，这个忙自己倒是可以帮，但是手头的工作有些多，并且都是很重要的工作，都得在短时间内完成，能不能先等你把这些分内的工作完成，再帮同事的忙，毕竟不能本末倒置，而做完这些工作估计也得一周后了，不知道一周后再帮同事的忙来不来得及。
对于同事而言，要等那么长的时间，肯定是不划算的，时间就是金钱，拖得太久，自己都能在这段时间里将事情解决的，自然就放弃找你帮忙了。
你还有什么妙招呢?
职场人际关系心得体会4
关于窄门思维，圣经里上有一段话：
你们要进窄门。因为引到灭亡，那门是宽的，路是大的，进去的人也多;引到永生，那门是窄的，路是小的，找着的人也少。
01
儿子，五一你回来吗?妈想你了。
妈，公司刚起步，人手不足，公司大大小小都要我做。五一我就不回去啦，等公司业务稳定了，我就回去看您。
儿子啊，你都30出头了，你年前谈的那个，估计不行了，你二姨妈给你物色了一位，在咱们县里银行单位上班，五一你回来，你们聊聊?
妈，先这样了，我还有事情忙。
疫情影响大家都不容易，不到万不得已，不要轻易向朋友借钱，因为很可能想借都借不到。
老李啊，最近忙吗?
还好，老洪啊，最近怎么样了?出来喝两杯?
老李，是这样的，疫情影响，公司资金周转出现点问题，上个月员工的工资还没发，你能否先透支下。
老洪啊，我最近手头也紧，这样吧，我帮你联系下我的朋友，看看他们有没有问题，晚点给你答复。
……
晚上11点，老李来微信了。
老洪啊，实在不好意思啊，大家手头都紧，帮不了你。
没事，谢谢老李。
02
窄门思维可以这么理解，从别人容易忽视或者不被看好的市场下手，发挥自己的特长，并把市场深度和广度做到极致，展示自己的价值，而不是跟风，别人创业了，自己也跟着创业，人家做什么，自己毫无头绪却跟着做了。
结果，做了一段时间后发现，不但挣不到钱，反而还亏了一大笔，以至于生活如此捉襟见肘。
少年不知愁滋味，一味选择安逸，以为岁月静好，人到中年，方知生活之苦。
缺乏窄门思维，每次看似选择的是宽路，实际路却越走越紧巴。缺少自己的节奏，盲目的跟风，只会让自己的路越走越窄。
直到中年上有老下有小的压力扑面而来，才醒悟当初一味选择安逸，不思进取是一件多么追悔莫及的事情。
哪有什么岁月静好，只不过是有人替你负重前行，生活从来都不容易，当你觉得生活无忧无虑的时候，那肯定是有人在替你默默承担着属于你的那份不容易 。
现在亡羊补牢也不晚，再怎么辛苦也得撑下去，因为已无路可退。
职场人际关系心得体会5
在生活和工作中，每个人都希望获得别人的好感，谁也不愿意跟讨厌的人打交道。
想要获得别人的好感，不成为那个被讨厌的人，主要取决于自身情商的高低。高情商的人可以快速获得别人的好感，低情商的人则让人敬而远之。
在与人交往过程中，只有不犯或是少犯一些低情商的行为，才能最大程度获得别人的好感。
那么，哪些是情商低的表现呢?
一、爱给别人添麻烦
有位朋友的亲戚，经常把孩子放他家好几天不管，害得他既要上班又要照顾孩子，现在他看到亲戚带着孩子串门就害怕。
这还不算完的，这位亲戚动不动就叫朋友开车送她，理由是亲戚自己没有车。朋友说不能打车吗?亲戚回答这样比较省钱。这让我那位朋友气得直咬牙，但是又无可奈何。
类似的还有当你在开会的时候，对方要你开视频聊天。当你拒接后，她就连续发多条语音过来。你一一点开后才发现，真正重用的内容就只有一句话。明明一行字就能解决的事情，她非要折腾这么麻烦。
这种爱给别人添不必要麻烦的人，把别人的东西当成自己的，完全不顾及对方的感受，就是一种典型的情商不高的表现。
二、听不懂话外之意
你到别人家里坐客，主人说：“哎哟，时间不早了!要不，留下来吃顿饭吧。”
你还真的留下来了。
半路上偶遇了一位同事，他和几个你不认识的人正准备去吃饭，礼貌性问你一句：“要不，你也一起来吃吧。”
你还真的跟过去了。
送心仪的女生回宿舍，她跟你说：“这么晚了宿舍应该关门了，这可咋办呢?难道要爬墙进去吗?你家是不是离这不远哈?”
此时，你回答“是的”后，还真的打算带她爬墙了。
对于情商高的人，都懂得听出上面的话外之音，知道对方想要表达的意思，并不是字面上的意思。那些情商不高的人，完全是不理解背后的真实意思的。
这也是为什么说，跟情商高的人聊天很轻松愉快，跟情商不高的人聊天就非常费劲的原因了。
三、爱抬杠爱反驳别人
有位同事情商很低，那天见到一位许久不见的女生，就来了句：“你是不是又吃胖了!”
女生先是愣了一下，然后就笑着说：“没有啊，一直都是这样的。”
那位同事接着说：“怎么没有，你看你腿多粗，脸上腰上都是肉。”
说完，只见那位女生脸上的笑容瞬间消失了。然后就不理他了，也不说话了。
那位同事看对方一直不说话，就问：“你不会是生气了吧?”
女生说：“没有哈!”
同事说：“明明就有哈，你现在脾气怎么这么不好?这样下去怎么找男朋友?”
搞得女生当场走人。
有些人明明不懂得说话，经常说错话得罪别人。这其实倒没什么，只要诚恳跟对方道歉就行，但就是有这样一种人，不仅不会说话还爱抬杠，更喜欢反驳别人。
这些人总是觉得自己是对的，别人都是错的。就是事实摆在他面前，他也会找各种歪理来反驳你。
他们喜欢在鸡蛋里挑骨头，任何好事在他那边，都能被挑出不好的出来。跟这样的人交流，不仅费劲还很难说得通。
四、动不动就闹情绪
那些动不动就对人发脾气的人，总是让人觉得讨厌。特别是那些把爱发脾气，说成可爱或是单纯的人就更让人讨厌了。
情商低的人，都不懂得控制自己的情绪，任何时候都可能对身边的人发脾气。只要心情不好就不想做事了，情绪波动太大，工作完全由着性子来。
毕竟除了自己的父母，这世上真的很难有第二个人，会这么宠着你爱着你。更不用说是关系一般的同事和朋友，想要获得他们的好感，就要先学会控制好自己的情绪。
五、心里藏不住事
有些人心里藏不住事，啥都往外说，要是和亲近的人说也就算了，他却逢人就说。只要逮到一个人，就会说个不停，还会反复地说。
之所以会这样，那是他们想要通过这种方式来获得满足感，对他们来说心里藏事是一种煎熬，这种煎熬必须通过把事情说出来才能缓解。
这种控制不住嘴巴的人，心理承受能力必然不高，也是一种情商低的表现。
特别是那些满身抱怨的人，逢人就抱怨自己运气不好，工作不顺等。浑身充满着负能量，经常跟这样的人相处，很容易被影响的。
以上5种情商低的表现，有一个都会让人觉得讨厌，要是自己身上有类似的表现，赶紧改正过来。
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