辞职报告的标准格式是什么

劳动者在某一单位工作后想要辞职，需要写一份辞职报告，那么辞职报告的格式是怎样的呢？下面是小编为大家精心收集整理的辞职报告的标准格式是什么，希望对大家有所帮助。

辞职报告的标准格式是什么

1、辞职报告的标题，辞职报告的标题在报告的首行正中间写上“辞职报告”的名称，辞职报告一般由详细辞去职务事由和文种名构成，也就是以“辞职报告”为标题，写标题的所用的字体一般是要加大加粗的。

2、辞职报告的称呼，在标题"辞职报告”的下一行顶格方位写上接受这份辞职报告的部门名称或者负责人的名字，还要要在称呼的后面加上一个冒号。

3、辞职报告的正文，辞职报告的正文主要是写明辞职的原因及内容，内容需要一目了然，提出辞职申请的具体理由，这项的内容要求要把自己关于辞职的原因做一个详细描，但要注意的是内容要保持完整性，辞职人需要通过辞职原因表达自己辞职的决心和对接下来相关工作的交接做好安排。

4、辞职报告的结尾，写辞职报告时要在结尾要写上表示敬意的话；比如此致、敬礼等。

5、辞职报告的落款，辞职报告的落款要记得写上辞职人的姓名还有申请辞职的详细日期。

辞职时需注意的哪些问题

1、辞职的具体时间

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者想要辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。当然，假如双方协商，公司同意您不用提早30天告诉的除外。

2、不辞而别是否需要担责

假如您因个人原因离任，但不依照法令的要求提早告诉用人单位，法律中会被视为你违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反法律法规解除劳动合同的，给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任。

3、试用期离职需要提前多久

我国的劳动合同法规定，试用期离职需要提前3日通知相关单位或部门。这一点需要注意：试用期内提早3日告知，法令未要求一定运用书面形式，但从举证角度考虑，还是建议您使用书面形式通知。