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购买工作服请示报告

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通过分析报告中的数据,可以了解哪些方法有效,哪些需要改进,从而为未来的工作提供指导。写好购买工作服请示报告有什么技巧?这里给大家整理购买工作服请示报告,方便大家学习。

购买工作服请示报告篇1

公司领导:

冬季已经来临,气温逐渐下降,为了规范管理,员工统一着装,提升企业形象,同时也是安全标准化的需要,确保员工的安全生产;为此,公司拟购买工作服80套,预计费用为6880元。请领导给予协调解决。

妥否,请领导批示!

__有限公司

__年12月01号

购买工作服请示报告篇2

公司领导:

为展现我公司新面貌,提升员工职业形象,规范我公司员工着装仪表,并与__集团保持一致,需为每位领导及员工采购工作服。

工作服分男女两个标准:

男士是每套2件短袖衬衣,2件长袖衬衣,2件上衣西服,4条西裤,1条领带。

女士是每套2件短袖衬衣,2件长袖衬衣,2件上衣西服,2件夏季单裙,2条西裤。

一套工作服的价格是4500元,按标准每人购买两套工作服,共9000元。现我公司有20人,共需18万元。

妥否,请指示。

购买工作服请示报告篇3

__:

关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:

一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、

销售部17人、技术部10人。

二、服装订制

方案一、职业西服,按现有人数订制夏装和冬装,平均每套预算为400元左右,65人__400.00元__2套(夏、冬)=5.00元/年。方案二、职业西服+厂服,主管以上级别、市场�咳嗽币约扒疤ń哟胖耙滴鞣胀ㄐ姓嗽弊懦Хに慵�:35__人(主管以上级别、市场部人员)__400.00元__2套=28000.00元;30人__80__2=4800.00元;总计32800.00元。

三、方案一、二,都是在人员配置没有满编的预算,人员满编预算金额

递增。

四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主,快捷、上门量制数据

相对准确。

五、服装管理办法见附件。

妥否?请批示!

二O__年三月二日

购买工作服请示报告篇4

领导:

目前的工作服还是__年购买的已两年多了,由于夏季天天穿着、洗涤频繁,已经无法继续使用,为了保证车队服务形象的需要,拟购买夏季工作服(13套),预计约元。

妥否,请领导批示!

__年六月二十一日

购买工作服请示报告篇5

达县教育局:

达县职业高级中学是国家级重点职中,正县级事业单位,原有三菱越野车壹辆,使用了,已于__年9月报废。由于学校公务接待繁多,以及招生宣传下乡下校,新校区建设距离较远用车频繁。为提高办事效率,加快新校区建设步伐,创建国家级示范中职学校。经__年十一月十九日学校党委扩大会议研究,同意向上级申请购买价值30万元左右的越野型轿车壹辆,作为学校公务用车。

特此请示,请准予为盼。

__年十一月二十三日

购买工作服请示报告篇6

公司领导:

由于我部日常认购、签约办理房产证需复印的资料较多,我部于__年2月25日购买的复印机由于复印数量较多(已达到41万张),已经超过应报废的最大使用上限,复印机长期出现故障,严重影响我部工作的正常开展,机器多次维修,复印机的效果也没有得到有效改善,__办公设备维护公司已明确无法修复。

考虑到我部日常需复印的资料较多,为了不影响日常工作的.正常开展,建议重新购置复印机1台。

妥否,请公司领导批示。

营销策划部______________

__年十月十日

购买工作服请示报告篇7

公司领导:

冬即已来临,气温逐渐下降,公司规定员工必须穿着工作服上班。自20__年3月份入厂的员工基本上都没有领用冬季工作服。经人事部统计现有员工需要购置工作服总人数为45人【其中管理层3人,一线员工为32人】,外加计划招聘人员10人,按每人两件计算,预计共需工作服90件;而原有冬季工作服红色长袖余留8件,已不够发放。在人事行政部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后,发现今年同种面料的工作服装价格比去年都有所增长。经比较后认为原有合作商__服饰公司价格涨幅较低,经商议:今年红色长袖单价为35元;而去年红色长袖单价为30元,每件比去年增加5元。为此,特向领导申请为职工定做红色长袖90件。预算经费总计为3150元。

妥否,请领导批示!

EE有限公司

人事行政部

二零__年十一月十五日

购买工作服请示报告篇8

制作工作服有助于统一公司的着装,提升公司的对外职业形象,因此在参加一些展会活动时,统一工作服装是有一定必要性和积极意义的。但是,当前让每个员工自费出资元购买工作服,对很多新进员工,尤其对刚刚毕业参加工作不久的年轻员工来说,却是一笔不小的开支,这无疑会给他们造成不小的经济及心理压力。

一个公司的发展最重要的不在于外部服装的绝对统一化,而是公司同仁上下团结一心,朝着一个共同的目标前进,心的统一才是最根本的。纵观中外企业的初期发展,并没有强调日常着装要保持绝对的一致,即便是像通用汽车这样的超大型生产企业,也只是部分职员需要着工作服上班。而大多数企业成熟的企业,最多也只是要求职员在参加一些活动的时候统一着装,平时只要着装不要太过于另类,影响公司日常工作就行了。

对于晨冠当前的发展阶段,公司更需要的是每个人都为公司的发展发挥各自的聪明才智,在每个人的岗位上专心注注做好本职工作,着装上只要他们自己觉得舒适自然不伤大雅是最好的。这样才能工作得顺心,保持良好的状态和较高的效率。

2000元,对于有一定工作年头和一定经济实力的员工来说,还可以承受,但是,公司目前年轻员工居多,平日生活开销也不小,本身压力就很大,而公司目前的工资水平都有限,突然要他们一下子交2000元,且2年后才可以返还,只怕会让他们产生抵触心理,让他们有点难以接受。

所以,对于统一制作,让员工自费出资购买和穿公司服装的问题,建议公司上层领导再慎重考虑一下。此意见建议不一定很成熟,但确实是抱着希望公司能更快更好的发展的初衷来提的。希望能得到重视!

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