购买工作服请示报告

通过分析报告中的数据，可以了解哪些方法有效，哪些需要改进，从而为未来的工作提供指导。写好购买工作服请示报告有什么技巧？这里给大家整理购买工作服请示报告，方便大家学习。

购买工作服请示报告篇1

公司领导：

冬季已经来临，气温逐渐下降，为了规范管理，员工统一着装，提升企业形象，同时也是安全标准化的需要，确保员工的安全生产;为此，公司拟购买工作服80套，预计费用为6880元。请领导给予协调解决。

妥否，请领导批示!

__有限公司

__年12月01号

购买工作服请示报告篇2

公司领导：

为展现我公司新面貌，提升员工职业形象，规范我公司员工着装仪表，并与__集团保持一致，需为每位领导及员工采购工作服。

工作服分男女两个标准：

男士是每套2件短袖衬衣，2件长袖衬衣，2件上衣西服，4条西裤，1条领带。

女士是每套2件短袖衬衣，2件长袖衬衣，2件上衣西服，2件夏季单裙，2条西裤。

一套工作服的价格是4500元，按标准每人购买两套工作服，共9000元。现我公司有20人，共需18万元。

妥否，请指示。

购买工作服请示报告篇3

__:

关于对公司工作服订制问题作如下分析报告:

一、公司行政人员现有人数65人:其中行政部27人、财务部11人、

销售部17人、技术部10人。

二、服装订制

方案一、职业西服，按现有人数订制夏装和冬装，平均每套预算为400元左右，65人__400.00元__2套(夏、冬)=5.00元/年。方案二、职业西服+厂服，主管以上级别、市场�咳嗽币约扒疤ń哟胖耙滴鞣胀ㄐ姓嗽弊懦Хに慵�:35__人(主管以上级别、市场部人员)__400.00元__2套=28000.00元;30人__80__2=4800.00元;总计32800.00元。

三、方案一、二，都是在人员配置没有满编的预算，人员满编预算金额

递增。

四、采购建议以本土服装供应或者制造商上为主，快捷、上门量制数据

相对准确。

五、服装管理办法见附件。

妥否?请批示!

二O__年三月二日

购买工作服请示报告篇4

领导：

目前的工作服还是__年购买的已两年多了，由于夏季天天穿着、洗涤频繁，已经无法继续使用，为了保证车队服务形象的需要，拟购买夏季工作服(13套)，预计约元。

妥否，请领导批示!

__年六月二十一日

购买工作服请示报告篇5

达县教育局:

达县职业高级中学是国家级重点职中，正县级事业单位，原有三菱越野车壹辆，使用了，已于__年9月报废。由于学校公务接待繁多，以及招生宣传下乡下校，新校区建设距离较远用车频繁。为提高办事效率，加快新校区建设步伐，创建国家级示范中职学校。经__年十一月十九日学校党委扩大会议研究，同意向上级申请购买价值30万元左右的越野型轿车壹辆，作为学校公务用车。

特此请示，请准予为盼。

__年十一月二十三日

购买工作服请示报告篇6

公司领导:

由于我部日常认购、签约办理房产证需复印的资料较多，我部于__年2月25日购买的复印机由于复印数量较多(已达到41万张)，已经超过应报废的最大使用上限，复印机长期出现故障，严重影响我部工作的正常开展，机器多次维修，复印机的效果也没有得到有效改善，__办公设备维护公司已明确无法修复。

考虑到我部日常需复印的资料较多，为了不影响日常工作的.正常开展，建议重新购置复印机1台。

妥否，请公司领导批示。

营销策划部______________

__年十月十日

购买工作服请示报告篇7

公司领导:

冬即已来临，气温逐渐下降，公司规定员工必须穿着工作服上班。自20__年3月份入厂的员工基本上都没有领用冬季工作服。经人事部统计现有员工需要购置工作服总人数为45人【其中管理层3人，一线员工为32人】，外加计划招聘人员10人，按每人两件计算，预计共需工作服90件;而原有冬季工作服红色长袖余留8件，已不够发放。在人事行政部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，发现今年同种面料的工作服装价格比去年都有所增长。经比较后认为原有合作商__服饰公司价格涨幅较低，经商议:今年红色长袖单价为35元;而去年红色长袖单价为30元，每件比去年增加5元。为此，特向领导申请为职工定做红色长袖90件。预算经费总计为3150元。

妥否，请领导批示!

EE有限公司

人事行政部

二零__年十一月十五日

购买工作服请示报告篇8

制作工作服有助于统一公司的着装，提升公司的对外职业形象，因此在参加一些展会活动时，统一工作服装是有一定必要性和积极意义的。但是，当前让每个员工自费出资元购买工作服，对很多新进员工，尤其对刚刚毕业参加工作不久的年轻员工来说，却是一笔不小的开支，这无疑会给他们造成不小的经济及心理压力。

一个公司的发展最重要的不在于外部服装的绝对统一化，而是公司同仁上下团结一心，朝着一个共同的目标前进，心的统一才是最根本的。纵观中外企业的初期发展，并没有强调日常着装要保持绝对的一致，即便是像通用汽车这样的超大型生产企业，也只是部分职员需要着工作服上班。而大多数企业成熟的企业，最多也只是要求职员在参加一些活动的时候统一着装，平时只要着装不要太过于另类，影响公司日常工作就行了。

对于晨冠当前的发展阶段，公司更需要的是每个人都为公司的发展发挥各自的聪明才智，在每个人的岗位上专心注注做好本职工作，着装上只要他们自己觉得舒适自然不伤大雅是最好的。这样才能工作得顺心，保持良好的状态和较高的效率。

2000元，对于有一定工作年头和一定经济实力的员工来说，还可以承受，但是，公司目前年轻员工居多，平日生活开销也不小，本身压力就很大，而公司目前的工资水平都有限，突然要他们一下子交2000元，且2年后才可以返还，只怕会让他们产生抵触心理，让他们有点难以接受。

所以，对于统一制作，让员工自费出资购买和穿公司服装的问题，建议公司上层领导再慎重考虑一下。此意见建议不一定很成熟，但确实是抱着希望公司能更快更好的发展的初衷来提的。希望能得到重视!