离职报告简短范本

写报告也是对自己工作的反思和评估，能够发现工作中存在的问题和不足，及时调整工作方向和方法。好的离职报告简短范本要怎么写？小编给大家带来离职报告简短范本，供大家参考。

离职报告简短范本篇1

尊敬的领导：

您好!

鉴于自己的能力有限，无暇顾及家庭，加之心理压力过大。特请辞去九年级数学老师职务，望另寻良师，莫误了学生。敬请批阅!

说句实话，我也舍不得这个班级，毕竟是我一手带到九年级，原先，七年级有两个班，我一直担任七(_)班的班主任，七(_)班已换两个班主任，合班之后，我是第三个班主任。从八年级下学期合班之后，一直到九年级，我始终担任班主任兼语文老师。班级管理已经成型学习氛围趋于完善，只差出成绩的时候了!但是考虑到自身素质，家庭情况，身体每况愈下，也是没有办法的事情。半学期以来，我一头乌黑亮丽的头发已掉了大半，想想都心痛，很多老师都说我本学期脸上的气色没有往年好!班主任工作实在做不下去了，如果硬撑着，只怕耽误了学生，辜负了学校，为学校摸黑。同时，也毁了自己的前途!

希望领导们能够认真考虑我的请求，作好正确的安排。请批准我的恳求，我会感激不尽，继续奋斗，在__一天，就尽职尽责工作一天!

此致

敬礼!

辞职人：___

20__年_月_日

离职报告简短范本篇2

一、 总则

(一)适用范围

公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。

(二)分析目的

1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。

2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。

(三)数据来源及计算方法

1、分析数据来源

本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司各月份的人力资源报表。

2、计算方法

员工(月)年度离职率=(月)年度累计离职人数/(月)年度累计在岗人数_100%，其中，(月)年度在岗人数=(月)年初人数+(月)年度内累计入职人数

二、 离职数据分析

为更全面地反映2011年度员工的离职情况，本部分将从年度离职率、月度离职率、各岗位序列离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分析。

(一)年度离职率(总体离职率)

2011年度总体离职率=48人/(58人+75人)_100%=36.09%

从以上数据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司发展中正常的人员流失率(30%)。因公司新开发项目启动，2011年新进人员75人，比年初公司总人数增加了一倍,且本年度新进人员离职率为30.6%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。

(二)各月份离职率

从以上数据上看，公司在2011年上半年度离职率较低，下半年度离职率呈现明显偏高趋势。其中，在1月、2月、5月、10月及12月这五个月份的离职率均未超过4%，其影响因素主要表现为：第一，受临近春节人才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在1月、2月离职的愿望不强。第二，公司分别在本年度3月、9月组织了大规模的人才招聘会进行了大量的人员补充，受此因素的影响，在4月、5月及10月的离职率呈现偏低的趋势。

同时，公司在3月、8月、9月及11月这四个月份员工的离职率明显偏高，离职率均超过10%。其影响因素主要表现为：第一，在3月份，本地区房地产人才市场的人才需求数量明显上升，成都商报、华西都市报等成都主要媒体均出现大篇幅的针对房地产行业的人才需求招聘。受此因素的影响，公司在3月份出现员工离职率明显偏高的趋势，其离职人数已远远超过1、2月份离职人数的总和。

第二，受公司内部各因素影响，公司在8月、9月两个月均表现出离职率再度上升的趋势。在9月公司组织的大规模招聘，也受此因素的影响。

(三)各岗位序列离职率

根据公司的业务发展流程，本部分将公司各岗位划分为管理类、工程类、策划类三个岗位序列，以便于对公司各岗位的流失情况进行分析。其中，管理类包括人力行政中心、财务中心、招标办及总经办，工程类包括工程部、预算部，策划类包括产品研发中心、策划部。各岗位序列的(年度)

从数据上看，公司管理类岗位的总体离职率最低，而工程类、策划类岗位的总体离职率明显偏高，其中策划类岗位的总体离职率已超过公司的总体流失率。可见，公司业务类人员的流失率已远远超过职能类人员的流失率。对一个高速发展的房地产企业来说，此种人员结构流失极为不合理的现象对公司业务的发展将产生极为不利的影响，应引起高度重视。

(四)各职务等级的离职率

为便于对人员离职率的分析及统计，本部分将公司的职务等级分为中高层人员及员工两大部分，其中，中高层人员指各部门负责人及以上，从数据上看，在公司总体离职率偏高的情况下，公司中高层人员的离职率也呈明显偏高的趋势。其中，在2011年度总监级人员的离职总人数为4人，占中高层人员离职率的50%，该部分离职人员中以策划类总监离职表现的尤为明显。可见，公司的中高层管理人员队伍稳定性不高，以致出现策划部门频频“换帅”现象。

离职报告简短范本篇3

尊敬的领导：

您好！

首先，很抱歉自己在来到幼儿园不久之后，就向您和幼儿园提出辞职，也很感谢您在平时的忙碌之中花费自己的一点时间审阅我的辞职报告，更是很感谢幼儿园的栽培和照顾，对自己没有能够坚持下去我感到非常的抱歉，但是作为一个成年人，对自己的决定也一定是做出了认真的考虑的，所以请领导可以尽快的批准我的辞职报告。

我知道自己应该珍惜自己所来之不易的实习工作，更是需要在自己努力了这么久的工作岗位上面，我刚加需要去努力的坚持下去，我也知道自己现在这样子的辞职时万万的不妥的，很多人都会觉得在毕业之后，能够找到一份关于自己的专业对口的实习工作应该感到非常的荣幸，并且对这份工作格外的珍惜，我承认自己是有点不珍惜幼儿园对我的.信任和期待，但是我依旧还是非常的荣幸自己可以在__幼儿园实习这么一段时间，虽说时间并不算是很长，但是我还是通过这段时间的实习学到了很多在学校所学习不到的知识，更是将自己在学校所学到的专业知识熟练的运用到了工作当中来，也算是给自己这么多年的学习画上了一个完美的句号，其实自己一开始也是觉得应该在这份专业对口的工作上面去认真的工作，并且为之努力，但是自己的实习期一点一点的过去，自己也慢慢的熟悉职场上的工作，以及对幼儿园的工作的一些了解，我也渐渐的觉得自己并不是很适合这份工作，并且以自己现在的能力和心态是完全不能胜任这份工作的，也是考虑到自己之后的工作和发展，所以在自己纠结很久之后，还是选择辞职。

之所以会选择辞职，其实并不是自己不喜欢这份工作，而是因为非常喜欢才会想要去做的更好，但是又因为自己的想要的和自己现在的能力不成正比，所以我才会决定在现在这个时候离开幼儿园，我希望自己能够接着去深造自己，去国外学习更多的专业的知识，去将自己的能力更好的提升，以至于在学成归来的时候能够有足够的能力和足够的专业去做好这份工作，所以也希望领导和幼儿园能够理解，可以体谅我的求学心理，更是希望能够得到你们的原谅，希望自己以后在学成归国还有机会为幼儿园工作。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

离职报告简短范本篇4

尊敬的__区教育局领导：

您好!

我是__镇__小学校长，承蒙各位领导的厚爱，让我在校长位置上锻炼了__个春秋，在职期间，我积极配合上级做好学校的各项工作，在工作中我任劳任怨，从不打折扣，使每项工作力求做到最好，只要是上面要求做的事情，我会全力以赴，不要更好，只要最好，这是我多年来做人的基本原则。

辞职的主要原因：

第一个原因，近两年来，我身体不好，经常头痛、头晕、失眠，肚子痛，经到医院检查，患有高血压、胆肾结石，这两年来，我几乎天天吃药来维持，这种状态。我无力再担负起管理学校的重任，无法起到带头作用，只会影响学校工作，很难再胜任校长一职。

第二个原因，由于本人年龄偏大，社交能力明显低于他人，理顺不好各个层面的关系。

第三个原因，本人专业技术水平低，特别对电脑不熟悉，在无纸化办公、多媒体教学情况下，很难操作，感到非常吃力，不能有效地指导教师的教学。

第四个原因，随着社会的发展，随着时代的变化，本人管理能力低下，没有谋划学校全面发展工作的能力。

鉴于自己以上诸多不足，再担任该校长职务，不但对学校工作十分不利，成为千古罪人。

故此特向教育局领导提出申请，请求辞去__小学校长职务，请领导批准，谢谢。

此致

敬礼!

辞职人：___

年_月_日

离职报告简短范本篇5

尊敬的__局长，__站长以及____局的其他领导：

感谢您在百忙之中，抽出时间阅读我的辞职申请!

经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎，我决定上交这封辞职信，重新定位我的生活状态。

我于____年通过____县事业单位招考，考入我们县的事业单位系统，后被分配到____镇____站工作，2年多不长也不短的基层工作，让我改变很多，也使我学到了很多，体会到了基层计生工作的重要性，也体会到了基层计生工作的不易，由于长期与妻儿，父母分居两地，使我未能履行作为丈夫，父亲，儿子的义务和责任，在妻子工作压力大，生活无助的时候，我没能在身边;当儿子会牙牙学语，需要爸爸扶他走路，教他说话的时候，我没能在身边;当渐渐年老的父母，生病需要照顾，孤独需要陪伴的时候，我也没能在他们身边。

万事孝为先，这些事使我倍感内疚，内心不能平复，严重影响到了日常的工作，所以今天我以书面形式，向领导提出辞职申请，望领导给予批准!

此致

敬礼!

辞职人：______

20____年__月__日

离职报告简短范本篇6

敬爱的园长：

你好！

两年的幼师工作让我学会了很多东西，是幼儿园培养了我，对幼儿园也产生了深厚的感情，感谢您这两年对我的&39;帮助。工作过程很愉快！

但由于个人的原因，我无法继续履行这份工作，故需辞去现在的工作，望上级领导批准。

但在合同期满内我仍然会做好本职工作，站好每一班岗。再次感谢所有老师对我的悉心教导。谢谢院长给我我这次工作的宝贵经验。

请予批准。

申请人：_____

20___年__月__日

离职报告简短范本篇7

尊敬的领导：

您好！

我担任公司的客服岗位已经将近半年了，从这份工作上，我不但是看清了自己，对自己有了更深刻的了解，而且我还明白了自身与这份工作的契合度，说实话，就个人原因的层面上看，我觉得我是不适合这份工作的，因此我向您提出辞职的请求。

刚来公司的时候，我是满怀信心的，当时的我还没有这么多复杂的念头吧，只是想着好不容易面试上客服这份工作，我应该珍惜这个机会，努力地工作，这样才能有着更多的进步。但是经过半年的工作，我发现我好像是高估了自己，特别是最近，我感觉自己的工作状态不升反降，可以说我早已没有了当初那般热情，有的&39;只是冷漠与无奈，更多的是被生活打磨了棱角。以前我以为客服是没有什么难度的，但是我觉得是我当初将事情想得太简单了，每天都是重复的拨打电话、接听电话，也会面对各式各样的客户，说实话，我感觉自己不适合这份工作，总是和他们聊不起来，即便是基础得客服话术，我有时也运用不上，最近已经到了听到电话响就害怕的地步，或许是我患上了轻度的抑郁吧。

客服的工作是很孤独的，有时候一坐便是一整天，我感觉自己几乎没有什么进步的空间，当然，我这样说并不是说自己不思进取，因为我也曾努力过，否则的话也不会在这份工作上坚持半年。每天晚上我都会背诵那些固定的话术到深夜，有时也会请教同事，但是时间久了以后，我觉得这份工作就像是复读机一般，可操作性很小，甚至不如专门的电话销售专员，有的时候客户还会以为我是电脑程序一般的存在，因为所说的话都是千篇一律。因此我觉得继续待下去也不会有着多少提升了。

对于我的工作，领导您是理解并支持的，可是我这次是真的下定决心要走了吧，虽然还有那么一丝不舍，但是我还是毅然决定辞职，为了以后能够有着更好的发展，我觉得我应该挣脱这个束缚，因此还请您不要阻拦，因为我是经过了深思熟虑的。我最迟会在下周一的时候就会离开公司，希望您能尽快找到交接我工作的人，这样也不会对公司的正常运转造成阻碍。

以上所言全是我内心的想法，我已经考虑过很多次了，因此我决定辞职离开，这都是我个人的原因，还请领导不要自责，对于在公司学到的客服知识，我已经受用终生，我一定不会忘记自己曾经是这里的一员的。

此致

敬礼！

辞职人：

20__年__月__日

离职报告简短范本篇8

尊敬的领导：

我是在必胜客兼职的一个大学生，今天我怀着歉意在此向您提出辞职。

在我不多的上班生活中，我工作的很开心，感觉餐厅的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时我在餐厅也学会了如何与同时相处，如何向同事们请教询问。

我真心的感谢大家对我的照顾，由于我自己的能力和时间等方面的原因，没有能很好地位餐厅的运作做出什么贡献，我深深地觉得愧对餐厅对我的培养。由于一些个人的因素，我在过去一段时间的表现不能让我自己和大家感觉满意，给大家添了不少的麻烦，所以为了不给餐厅增加更多的麻烦，我做了决定，而且经过自己慎重的考虑，我怀着莫大的歉意，向您提出辞职，请您给予批准。 以后，有合适的机会我还是会选择回到这个美好的地方快乐的工作。渴盼得到您的谅解和批准。

此致

敬礼!

辞职人：

20____年____月___日

离职报告简短范本篇9

尊敬的单位领导：

从__年初至今，进入单位工作两年的时间里，得到了单位各位同事的多方帮助，我非常感谢单位各位同事。

在过去的两年里，我在单位里工作的很开心，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在单位里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在单位的过去两年里，利用单位给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位两年多的照顾表示真心的感谢!!

在经过__年下半年的时间里，单位给予了很好的机会，让自己学习做__方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为单位做好新的市场开发，自己身感有愧单位的两年的培养。在此我表示深深的歉意，并希望能得到单位领导的准许!

申请人：

日期：