签订劳动合同的基本原则

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。那么你知道该怎么签订合同吗？下面是小编为大家精心收集整理的签订劳动合同的基本原则，希望对大家有所帮助。

签订劳动合同的基本原则

1、合法原则

签订劳动合同必须符合国家的法律法规以及规定的政策。合法原则包括：劳动合同主体的签订必须是合法的、劳动合同里面的内容必须是合法的、签订劳动合同的形式与流程必须是合法的。

2、协商一致、平等自愿的原则。

协商一致指的是签订合同的当事人双方对合同内的各项条款，只有在双方都表达了自己意愿的基础上，通过和平协商，获得一样的意见的情况下，劳动合同才算有效。

平等指的是双方当事人的法律地位在签订劳动合同时是平等的，不存在任何的服从关系或隶属关系，也就是指劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候法律地位是平等的。

自愿指的是当事人在签订劳动合同时完全是自己自愿的，不管哪一方都不能强加自己的意愿给对方，签订劳动合同也不容许有第三者干涉。

如果是在违反协商一致等原则上所订立的劳动合同，不但没有法律效应，还要承担法律责任。

订立劳动合同的注意事项

1、要看清附加条款。

一般在劳动合同中都会有一些附加条款，我们在签订劳动合同前要让企业拿出原文，认真仔细阅读后还需要盖章留存作为法律依据。要认真检查附加说明或者约定事项有无遗漏，有遗漏的需要马上补齐，不可拖延。

2、签字盖章要当面。

求职者在拿到劳动合同时，应该让其负责人及企业和自己当面签字盖章，防止某些企业利用先后签字的时间在合同上做一些手脚，比如更改数字或时间等，还要仔细检查鉴别单位所盖的公章是否和自己即将进入的单位一致。因为在事情发生后人们发现，许多分公司、下属单位或营业部门是存在同一法人单位下的，很多劳动者是不愿意进入所有的部门的。