公司关于组织竞聘活动的演讲稿

竞聘演讲面对问题一定要有解决方案，如果看到很多问题却不说出自己的解决方式，即有可能失败。下面给大家分享一些关于公司关于组织竞聘活动的演讲稿(5篇)，希望能够对大家有所帮助。

公司关于组织竞聘活动的演讲稿篇1

尊敬的各位领导：

你们好!我叫__，今年__岁，竞聘的岗位是信用社综合柜员。我自年初考取信用社以来，先后在__、__分社实习和工作过，现在是__信用社的综合柜员。

我之所以竞聘新区信用社综合柜员，是因为我在嘉定等多个单位工作过，积累了一定的经验，也有相对丰富的储源;我有责任心、上进心，对工作热情高，学习钻研精神强，相信自己能胜任这个职位。

银行的竞争主要是服务的竞争，信用社的发展与我们的服务水平紧密相连，所以我除了不断把业务知识学宽、学精之外，还将着力于提高自身的服务水平，做到业务素质与服务水平齐头并进。在工作中，我虚心向有经验的领导和同事学习，勤奋实践不断掌握各项业务知识，不断增长服务技能，提高工作能力。时代的发展瞬息万变，各种科学知识日新月异，金融服务不只局限于我社现今的业务，我在熟知本社工作之余，将不懈的努力学习猎取各种金融和相关的法律知识，以便适应我社的业务发展需要。

竞聘、竞岗是当今聘用、录用适用人才服务事业的良好方法，也是鼓励、激发人才热情，激励人才努力自觉成才的良好途径。今天有幸参与竞聘，首先要感谢社领导给我一个锻炼机会，无论成功与否，我都将更加努力工作。

我的演讲结束了，谢谢大家!

公司关于组织竞聘活动的演讲稿篇2

尊敬的各位评委、各位同事：

您们好!

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介

二、应聘部主任的理由

三、对加强人事工作管c理，谈谈自己的观点和今后工作思路。

(一)、今后工作的重点：

(二)、具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

一是创新工作理念。

二是创新工作方法。

2、合理配置人才，优化人员结构。

3、加大人事开发力度，全面提升员工素质。

4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象。

四、对竞聘结果的态度

这次竞聘不管结果如何，我会一如既往的以饱满热情的态度干好我的本职工作，但是我想最重要的是作为人，我将永远以为荣，作为竞聘者，我相信__的明天会更好，谢谢各位领导与评委，我的演讲完了。

公司关于组织竞聘活动的演讲稿篇3

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

怀着对事业的无比热爱和满腔赤诚，今天，我再一次走进了竞聘的考场;带着些许的忐忑和斗胆，我再一次鼓足勇气面对各位领导各位同事关注的目光。第二次走上竞聘的讲台，我的心情有些复杂。记得一年半之前，我在领导的鼓励和同事们的关心下，带着感恩和回报的心情走到了这里，并把它看作是面对新生活的开始。以后的日子里，我把这种感恩和回报化作我新生活的动力，更化成了更为忘我的工作。所以，今天，我又来了——以诚恳的心态接受大家的选择和检验，也把它当作对自己努力工作的一种检阅。希望经历风雨后的我带给大家的是一个更加真诚与执着，更加坚毅与成熟的我。

借今天参加中层领导副职岗位竞聘的讲台，我想趁此机会向大家汇报一些我的想法。

对中层领导副职岗位的理解，我的认识是：中层副职领导应当既是通晓某项业务的骨干，又是能为主要领导献计献策推动全面工作的得力助手;既是推进业务进程的组织者指挥者，又是积极投入实际工作的参与者;既要明确职责，协调好与正职领导的工作关系，当好参谋，又要通过沟通和调节处理好与部门与下属的关系，成为桥梁与纽带;既要能当好助手，又要具备独当一面的基本素质。总之，要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台;要摆正位置，当好配角;胸怀大局，当好参谋;服从领导，当好助手。

基于对中层副职岗位的上述理解，我感到自己参加今天的竞聘尤其是参加办公室副主任岗位的竞争还是具备基础条件和一定优势的。

一方面，我有在该岗位经过五年锻炼的经历。办公室作为分局的重要职能部门，承担着指挥与协调、管理与服务、参谋与保障的多项职能，对副主任岗位提出了较为综合的能力和素质要求。而我近年来的工作经历使我在各方面都得到了磨练和提高。如业务工作方面，我先后联系过某某和某某部门，对基本业务和工作流程比较熟悉;在文字能力方面，先后在研讨会中获得论文二、三等奖，文字能力方面有较大提高，得到领导和同事的肯定;通过筹办分局多项外事活动的会务、场务工作，在领导的指导和帮助下，组织能力、协调能力、统筹安排事物的能力得到了培养;管理能力方面，由于情况组岗位工作繁多，我始终将把握工作的轻重缓急、分清主次作为自我管理的主要内容，工作节奏把握得当。同时能较好地领会各级领导的管理理念，并在长期的工作中积淀了一些自己的想法，希望能够付诸实施。

另一方面，自身具备的一些习惯、品质和操守是我与生俱来的财富。第一批入团、入党培养了我坚定的政治信念和觉悟;长期接受的正规教育和天生的禀性使我拥有了足以使人放心的认真负责、一丝不苟的工作态度;一系列的工作经历，特别是长期学生干部的历练使我比同龄人更早地锻炼出比较完备的组织能力和规范有序的工作习惯;“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，从业十年来，我始终以能吃苦、能忍耐、能战斗、能奉献作为做好工作的基本品质;我信奉诚实待人、严于律己的处世之道，能够以身作则、诚信为本、求真务实。当然，最核心的是我热爱工作，极大的工作热情，使我毫不疲惫地投入每一次工作，并且竭尽所能地努力进取。我希望通过自己的努力和工作一同进步，一同步入值得期待的新时期。

如果说这次我能有幸走上领导岗位，那么我将为自己准备两支笔。一支笔写快乐，一支笔记烦恼。我期盼快乐，但不害怕烦恼，因为战胜烦恼才能孕育新的快乐。一支笔写成功，一支笔记失败。我渴望成功，因为成功是对自己能力的最好证明。但我也知道失败乃成功之母的道理。一支笔写他人，一支笔记自己。任何一份成功都不可能源于一人，所以，在人生这本书上，不仅该记有自己的梦想与辉煌，也不该忘记他人的价值与奉献。

如果说我能有幸走上领导岗位，那么，我将以明确“两个服务”为根本，一是始终围绕主要工作，紧跟形势的变化与要求，为发展大局服务;二是为身边的同志们服务，努力营造宽松、和谐、愉快、信任的工作氛围，增强集体的吸引力、凝聚力和战斗力。

如果说我能有幸走上领导岗位，那么，我将以努力实现“三个转变”为切入点，在工作方式上，要从简单的按要求完成任务向吃透精神，细化意图，承上启下上转变，提高工作质量和效率;在业务指导上，要从只完成具体事项向既要做好具体工作，又要多从工作制度上、工作方法等更高层面的思考上转变，体现指挥室在各项业务中的指导效能;在工作状态上，要从被动的接受工作向主(动发现问题、提出问题、研究问题、解决问题转变，发挥指挥室的参谋智囊作用。

简而言之，要以自身的行动感染人，要以共同的目标团结人，要以科学的管理激励人，“以为争位，以位促为”，努力实现指挥合理化，管理制度化，服务优质化，参谋有效化。

公司关于组织竞聘活动的演讲稿篇4

各位领导、同志们：

大家好!按照此次竞争上岗工作要求，我主要从以下三个方面做一简要发言：

第一个方面—个人工作简历(略)。

第二方面—德才表现。

回顾自己的工作经历，我基本上在每一个工作岗位上都接受过艰苦任务、处理过复杂棘手问题、承受过沉重的工作压力，这些年来我的想法一直很简单，既然领导把工作交给了我，不管是干一件事还是带一支队伍，我有责任全力以赴、踏踏实实地完成好，不给领导增添麻烦、不给其它同志增加负担。从另一方面来讲，这些年来我工作中既有突出的成绩，也有很多失误过错，从总结吸取经验教训中，我学会了做事要求真务实、坚忍不拔，做人要谦虚谨慎、心不坦荡，对待同志要尊重理解、以诚相待，遇到问题要沉着应对、勇于担当，带领队伍要以身作则、提升正气。今天，我之所以有这个底气站在大家面前，不是因为自我感觉比别人强多少，而是因为经历了这些年的磨砺锻炼，我已经一步步成长起来、成熟起来，我不会再犯曾经犯过的错误，我有足够的能力和经验去带好队伍、干好工作。

第三方面—工作目标及设想。我用五句话、十个字进行概括：

第一是责任。有人曾经对我说：你一定要报名参选，因为你不仅代表自己，而且代表我们大家。我想今天大家如果投票支持我，想法也都是一样的，那就是相信我并且希望我一定能够带领大家把工作干出个名堂来，大家的信任和支持就是我必须时刻牢记、认真践行的责任，也是我工作最大的动力。希望大家给我2—3年时间，我一定会把分管的工作干到全市前列去，如果做不到我立刻收拾东西走人。

第二是团结。团结不仅仅是工作上的`相互支持、生活上的相互关心，更重要的是怎么样对待好事和坏事。在荣誉和奖励面前，我可以什么都不要，能够带领大家把工作干好就是我最大的光荣，应当褒奖那些工作勤奋努力、需要肯定激励的同志;在困难和问题面前，我一定会和大家冲在最前面，绝不会站在一边、指手画脚;如果是因为我领导不力出的问题，我一定会承担全部责任，绝不会推卸给他人。如果连这一点胸怀和担当都没有，我想也没有人愿意与我并肩战斗、共渡难关。

第三是务实。基层工作关键就在于一个“实”字，一要讲实话，对于工作中出现的问题不足，即便明知要受到批评指责，硬着头皮也一定要给领导如实报告;二要干实事，简单地说要做到“五到”：该提前着手的事心要想到、该交待清楚的事嘴要讲到、该检查督促的事腿要跑到、该核实确认的事要亲眼看到、该记录在案的事手要写到。

第四是创新。一个人或单位要想有地位，必须有作为。干工作就像参加考试，干好日常工作只能算是及格，要想得优秀必须要有新思路、新办法、新成效。创新不是搞花架子、整热闹，关键是要抓住领导关心、群众关注的热点、难点问题，创造性地解决好问题。“世上无难事、只怕有心人”如果能够抓住研究一个突出问题、探索实践一条方法路子、总结推广一套成功经验，工作层次肯定会再上新一个新台阶。

第五是廉洁。做人要清清白白、做事要干干净净，人情世故固然重要，但凡事不能超越政策的下限和做人的底线。我可以坦率地告诉大家，不为别的就为了能平平安安陪着孩子长大成人，我绝不会允许自己发生任何问题，我想在座的每一位为人父母的同志也都会有这样感受和想法。

公司关于组织竞聘活动的演讲稿篇5

尊敬的各位领导，老师们：

下午好!

我竞聘的岗位是横江小学信息技术科老师和电教科组长。

我的竞岗优势主要有两点：

优势一：我具有较强的学科教学教研能力。

我研究学生、钻研教材、琢磨教法、因材施教，努力打造信息技术科的高效课堂。近三年学生参加区统一考试，一分两率一直排在区内前列。我不断优化教学方法和模式，积极组织学生参加各种竞赛，以赛促教学，取得喜人成绩：近三年辅导学生参加“中小学生电脑制作大赛”共获各级奖项45人次，我连续两年被评为该赛事的优秀辅导老师;辅导学生参加“南海区信息学奥林匹克竞赛”36人次获奖，并被评为优秀辅导老师。而我自己也在多项教学竞赛中取得好成绩，三年来共获得各级各类竞赛奖项25项，其中论文获奖9篇，教学设计6篇，课例4个;在20__年南海区小学信息技术教师教研能力评比中，我以总分第一的成绩获得第一名。

在课题研究方面，主持的国家级课题于20__年7月结题并被评为优秀课题，所取得的成果获得南海区第四届教育科学研究成果二等奖;主持的另一项南海区信息技术专项课题也在今年的4月顺利结题，取得的成果得到区教研室陈茂贤老师和镇教育局宋量森校长的高度好评。

近三年我先后参与了广东省和南海区的小学信息技术教材编写工作，被聘为南海区学科教学质量监控中心组成员、南海区教育技术能力培训讲师、南海区教育科学研究专家库成员。09年至今被评为南海区信息技术科骨干教师，分别获得南海区的“基础教育课程改革先进个人”、“教育教学科研先进个人”、“信息技术应用先进工作者”和“大沥镇优秀教师”。

优势二：具有较强的学科管理和组织能力

近三年我被聘为南海区和大沥镇的小学信息技术中心教研组组长和横江小学电教科组长，在各个层面的教研活动以及学科管理上我妥善地处理好各项工作。有赖于各级领导的支持和全体组员的共同努力，我科组被评为南海区20__学年度的优秀教研组。

我将以双轮驱动的`方式开展信息技术科的教学教研和管理工作。

第一个驱动轮是课题研究，我的设想是以课题研究的方式来引领常规教学的开展，通过课题研究，把教学中遇到的问题以课题的研究方式进行摸索，提高问题探究的科学性和有效性，最终实现学科教学质量的提高。我的奋斗目标是成为大沥镇乃至南海区的信息技术学科教研基地。

第二个驱动轮是学科竞赛，我校是国家动漫教学实验学校，立足于此，我将不断优化第二课堂的教学手段，把动漫教学与常规教学进行整合，力争把动漫教学打造成横江小学的名片。另外，继续做好信息学特长生的培养，从数量和质量上再培养一批高尖的信息学人才。